农业技术推广

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2018-01-27 07:33:30 转载

农技人员作为推动农业发展的重要力量,其科学素质直接影响着农业现代化进程。至于对于乡镇农技人员要怎么去培养与管理呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

　　乡镇农技人员管理规定

　　第一条乡镇农业技术推广机构，是履行公益性职责，承担农业技术推广工作，为农民提供种植业、林业、畜牧业、渔业、农业机械、水利等科研成果和实用技术服务的组织。乡镇农业技术人员长期工作在农业技术推广第一线，肩负着农、林、牧、渔、农机、农经管理、水利管理的政策宣传、业务培训、指导、咨询以及新技术试验、示范、推广等工作任务，是科技兴农的重要力量。为充分调动乡镇农业技术人员的积极性、主动性、创造性，进一步加强乡镇农业技术推广体系建设，提升乡镇农业技术推广能力，特制定本办法。

　　第二条山东省优秀乡镇农业技术人员，每3年评选一次。由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同省业务主管部门分别组成农业、林业、水利、渔业、农业机械、畜牧兽医等省优秀乡镇农业技术人员评审委员会，负责评审，成员由5-7人组成。评审委员会主任，由省业务主管部门领导同志担任。

　　第三条　参加评选的人员，应具备以下条件：

　　1.在乡镇农、林、牧、渔、农经、水利(包括水土保持)、农业机械等技术服务站、所(含中心、区域站等)以及在县以下农作物良(原)种场、种畜场、国有林场(圃)，各类水产育苗、养殖场，水库、灌区、测站、泵站工作，从事农业(林业、水利、渔业、农机、畜牧兽医)技术推广工作以及农经管理工作的专业技术人员。

　　2.模范执行党在农村农业工作的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极为"科技兴农"提供技术服务，遵纪守法，有良好的职业道德。

　　3.大专以上毕业生工作连续满3年、中专毕业生工作连续满5年，并被聘任为初级以上专业技术岗位，年度考核等次均为合格以上。

　　4.应具备下列条件之一：

　　(1)在工作上有发明、创造，技术上有重大改进，近3年内获得过市(厅、局)级以上科技成果奖或在省级以上专业学术刊物上发表过学术论文。

　　(2)在乡镇通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等推广新技术、新成果，取得较好经济效益、社会效益和生态效益，同时对周边地区或系统内的新技术推广起较大促进作用。

　　(3)忠于职守，廉洁奉公，钻研业务，创造性完成本职工作，在近三年年度考核中有两次以上为优秀等次。

　　第四条　山东省优秀乡镇农业技术人员，按以下程序评选：

　　1.部署。由省人力资源社会保障厅、省财政厅和省业务主管部门联合印发评选通知，按照第三条第一款所列范围专业技术人员总数的2%比例确定评选名额，并按照1:1.5的比例下达推荐人选名额。

　　2.推荐。由乡镇农业技术推广机构按照条件，推荐人选，并按隶属关系和人事管理权限逐级上报;经市业务主管部门和人力资源社会保障部门审核同意后，向省评审委员会推荐。推荐山东省优秀乡镇农业技术人员，要坚持自下而上、民-主公开的原则，严格标准条件，面向农技推广第一线，各市推荐的人选中，担任站(所)长或中心主任职务的，不得超过推荐人选总数的50%。不直接从事农技推广工作的人员，不得参加评选。

　　3.评审。省评审委员会对各市推荐人选进行综合评审，确定人选。

　　4.公示。经评委会评选通过的人员，要在其工作单位进行公示，公示期为7天。

　　5.公布。经公示无异议的人员名单经省人力资源社会保障厅、省财政厅和省业务主管部门联合审核同意后，予以公布。

　　第五条　被评为山东省优秀乡镇农业技术人员的：

　　1.由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同省业务主管部门授予"山东省优秀乡镇农业技术人员"称号，给予通报表彰，颁发奖励证书和奖金。

　　2.奖金由省业务主管部门在管理期限内按年发放，数额每人每年3600元，奖励经费列入省财政预算。

　　3.在申报专业技术职务评审和参加专业技术岗位竞聘时，在同等条件下优先予以考虑。

　　第六条　山东省优秀乡镇农业技术人员实行目标管理和动态管理，每届管理期限为3年，在管理期内：

　　1.由各县(市区)制定年度、任期工作目标，每年年底组织对责任目标完成情况进行考核，确定考核等次，经市业务主管部门审核后，将考核结果报省业务主管部门备案。

　　2.离开乡镇或基层单位的，自离开的下一年度起，停发奖金。

　　3.受警告以上处分或年度考核不合格的，取消其称号，停发奖金。

　　第七条　山东省优秀乡镇农业技术人员管理期满又做出突出成绩的，可以连续参评。连续参评人员必须具备下列条件之一：